sexta-feira, 30 de dezembro de 2005

DADOS ESTATÍSTICOS SOBRE O JOVEM BRASILEIRO

Em 2005, os brasileiros entre 15 e 24 anos totalizaram 35,139 milhões de pessoas, o equivalente a 20% da população do país, de acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Singular e ao mesmo tempo plural, esse grande grupo está espalhado em mais de 5 mil municípios, mas principalmente concentrado nos grandes centros urbanos.
A difícil condição de vida a que estão expostos uma boa parte desses jovens, marcada em geral pela violência, desemprego e privação à saúde e educação de qualidade, pedem ações urgentes. Alguns dados estatísticos da Secretaria Nacional da Juventude, do governo federal, ilustram a situação:
- 17,1 milhões, ou 51%, estão fora da escola;
- 1,2 milhão, ou 3,6%, são analfabetos (70% na região Nordeste);
- 14,3 milhões, ou 63%, não concluíram o ensino médio;
- A taxa de desemprego entre os jovens, de 17%, é o dobro da nacional, 9%;
- Em 2001, cerca de 32 mil jovens morreram de causas externas – homicídios, trânsito, suicídios – e consumo de drogas;
- Em 2001, cerca de 21% dos municípios brasileiros não tinham biblioteca pública, 92% não tinham cinema e 24% não tinham um ginásio poliesportivo;
- Cerca de 30% da população carcerária têm entre 18 e 24 anos e 71% das instituições socioeducativas são consideradas inadequadas segundo o Estatuto da Criança e do Adolescente;
- 85% dos jovens não participam de atividades associativas e/ou comunitárias, segundo dados do Instituto da Cidadania e Sebrae;
- O analfabetismo do jovem na área rural, 10%, é três vezes maior que na área urbana, 3%, e o rendimento médio do trabalho, R$ 94, é bem menor que na área urbana, R$ 270;
- É por esses motivos e por acreditar ser possível melhorar a vida do jovem, que o Grupo Votorantim decidiu concentrar seus esforços na área social tendo como público-alvo prioritário essa parcela da população.
Essa opção também se baseia nas potencialidades dos jovens:
· São extremamente receptivos e absorvem com muita espontaneidade novas perspectivas de vida e novas tecnologias;· Têm uma vocação natural para melhorar o mundo e para expressar valores relevantes para a sociedade;· Querem fazer parte, integrar, influenciar, transformar as perspectivas de futuro.
Para obter mais informações sobre o público jovem e as iniciativas em prol da juventude, consulte o site Onda Jovem (
http://www.ondajovem.com.br/), patrocinado pelo Instituto Votorantim.
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quinta-feira, 29 de dezembro de 2005

GUIA DO EMPREGO


O GUIA DO EMPREGO - O PASSO A PASSO PARA CONSEGUIR O EMPREGO IDEAL, se encontra nas livrarias ALTERNATIVA CULTURAL e a ESCOLAR. Valor R$ 2,90.

COMO MONTAR UM CURRÍCULO IDEAL

Você sabia que Currículun Vitae está escrito em Latin e Currículo está escrito em Português? Todas as duas maneiras de escrever estão corretas. Agora se você escrever "Currículo Vitae" está tremendamente errado. Cuidado!
O Currículo é o seu cartão de apresentação à empresa. É a forma de abrir as portas para uma boa oportunidade no mercado de trabalho ou, fechá-las.
O seu Currículo é VOCÊ. Portanto, saiba que você tem apenas 40 segundos para se vender. Por isso ele tem que ser bem feito e deve-se observar as seguintes regras básicas:
01. Ser claro e fácil de ler. Para isso é fundamental que esteja escrito com um português perfeito.
02. Estar o mais conciso possível.
03. Ser objetivo.
04. Ter apenas informações relevantes e que forem necessárias.
05. Despertar o interesse de quem o lê. Isso não se faz com truques de inventividade, mas sim com a apresentação de um bom conteúdo.
06. Estar bem organizado.
07. Estar limpo e bem apresentado.
08. Se o Currículo não atender a estes requisitos, ele o destruirá, lhe prejudicará.
09. Se estiver mal feito mal apresentado e confuso, ele vai direto para o lixo.
O Currículo Ideal e Correto
Texto:
Deve ser claro, com uma linguagem simples. Com palavras conhecidas e corretas. Observação: não se assina o Currículo.
Número de páginas: No máximo duas páginas. Se o seu histórico for grande, resuma-o colocando o que for mais importante.
Dados pessoais:Coloque apenas o nome completo, idade, estado civil, número de filhos, endereço completo, telefones e e-mail se houver.
Objetivo profissional: É fundamental deixar claro qual a área você deseja trabalhar. Coloque apenas uma área, a que você mais gosta ou que tenha mais habilidades.
Formação acadêmica: Coloque a sua graduação atual se tiver terminado. Caso ainda esteja cursando, dizer o curso, o ano que está cursando e a instituição educacional.
Idiomas: Só coloque se realmente falar fluentemente e traduzir qualquer texto.
Experiência profissional ou carreira profissional: Inicie pela experiência mais recente, fazendo um resumo (no máximo de duas linhas) do setor em que atuava, o que fazia, o que você conseguiu agregar de valor à empresa, ou seja, quais os resultados que você contribuiu para a empresa. Além disto deve colocar o nome da empresa que trabalhou, a data de entrada e saída.
Cursos de capacitação ou aperfeiçoamento: Mencione apenas os cursos realmente importantes á sua carreira profissional, os que tenham ligação com a área de trabalho pretendida. Nada de colocar "curso de informática" ou "curso de introdução ao windows, internet etc". Nos dias de hoje, isto é obrigação – é como ter que saber ler e escrever.
Outras atividades, hobbies ou informações importantes: Registre aqui as suas habilidades pessoais; algum trabalho voluntário importante para a sociedade que você participa. Registre o que for positivo e que lhe diferencie dos demais candidatos.
Atualizado: O seu Currículo deve sempre estar atualizado de acordo com o seu aprimoramento – novos cursos; idade; novos empregos, novas experiências etc. Você deve refazê-lo sempre.
O Que Não Pode Ter no seu Currículo
* Capa.
* Foto.
* Filiação.
* Documentos pessoais.
* Dados do 1º e 2º graus para quem tem o curso superior completo ou esteja cursando.
* Dados do 1º ano do ensino médio para quem já tem o 2º ano do ensino médio. * Dados incorretos ou incompletos.
* Mentiras ou omissões.
* Erros de português (gramaticais, de concordância ou de digitação).
* Observação: Não utilize o Currículo padrão vendido em papelarias. Ele está ultrapassado.
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MODELO DE CURRÍCULO


COMO PROCURAR O EMPREGO IDEAL

Você está pronto para procurar um novo emprego? Para começar da melhor forma, é preciso estar consciente de que oferecer seu talento e suas habilidades para uma empresa é totalmente natural e comum. Emprego não é favor – é troca de serviço por dinheiro. A verdade é que assim como nós precisamos de emprego, os empregadores também necessitam do capital humano para concretizar seus negócios.
Um dos maiores problemas sentidos em alguns profissionais é a falta de confiança, a baixa auto-estima. Eles procuram emprego como se estivessem rebaixados, derrotados, com uma atitude negativa que somente irá atrapalhar no momento da procura. Se você está em busca de uma nova colocação, deve ter confiança em si mesmo e em suas habilidades. Depois, o próximo passo é demonstrar essa confiança para o empregador. Então, siga estas dicas:
01. Você é o único responsável pelo seu sucesso.
02. O currículo deve ser personalizado para cada empresa.
03. O currículo deve ser constantemente atualizado.
04. Não deixe seu currículo na portaria da empresa.
05. Não o leve enrolado, dobrado, amassado ou sujo.
06. Não coloque capa e nem foto no Currículo. Coloque foto, somente quando a empresa solicitar.
07. Procure entregar o seu currículo para a pessoa responsável. Primeiramente para o Diretor da empresa. Se ele não puder receber, para o gerente de RH ou do Departamento Pessoal.
08. Se não conseguir entregar o seu Currículo em mãos para a pessoa certa, envie pelo correio juntamente com uma carta, ou por e-mail.
09. Tenha um foco, um objetivo profissional, uma área de trabalho, uma profissão definida. Não saia com essa afirmativa em sua mente: - "Eu estou procurando qualquer coisa!"
10. Pesquise tudo sobre a área e a profissão em que você quer trabalhar.
11. Atualize-se sobre sua área de trabalho, busque novos conhecimentos. Vá a bibliotecas públicas e de universidades para ler e acessar a internet gratuitamente.
12. Mantenha sempre o bom humor. Levante a sua auto-estima. Acredite, se você quiser, desejar muito, você conseguirá.
13. Confie sempre em você. Se você não confiar em você, quem confiará?
14. Não se afaste dos amigos. Eles precisam lembrar de você. Procure-os, visite-os. Faça novos contatos, novos amigos.
15. Faça e distribua cartões com o seu nome, endereço, telefones, e-mail e o cargo pretendido.
16. Aprenda com os fracassos. Não desista e prepare-se para a próxima jornada.
17. Não se desespere. Não aceite qualquer emprego.
18. Faça um levantamento das empresas que possuem a vaga que você está procurando.
19. Conheça cada uma das empresas selecionadas para levar o seu currículo.
20. Conheça a sua cultura, os seus valores, as suas práticas, os seus produtos ou serviços. Às vezes as pessoas desconhecem esta realidade e após estar trabalhando, descobrem que não estão no paraíso e sim no inferno.
21. Após o levantamento das empresas, procure obter informações sobre as necessidades destas empresas em relação ao cargo pretendido.
22. Encare a busca por um emprego como se fosse um "emprego de fato", com hora para iniciar, parar para o almoço, retornar e ir até o final da tarde, de segunda à sexta-feira. Faça disto uma rotina. Seja disciplinado!
23. Acesse a internet nos sites de emprego para buscar oportunidades. Não utilize a internet para bate-papo.
24. Faça sua home page gratuita e a divulgue para todos os seus amigos.
25. Publique um anúncio interessante no jornal. Nunca escreva coisas do tipo: "Não sei puxar saco. Não sei trabalhar de qualquer jeito. Não sou dedo duro... Interessados ligarem para..." ou "Alguém me dê um emprego – qualquer função. Tenho um bom currículo – tratar telefone ..."
26. Vá a agências de emprego.
27. Visite as empresas com o intuito de se informar.
28. Nunca fale na empresa: "Vocês estão fazendo ficha?" – "Vocês estão contratando?" – "Pelo amor de Deus, me dê um emprego!".
29. Não desperdice as oportunidades. Vá à entrevista, mas antes, pesquise sobre a empresa.
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COMO SE PREPARAR PARA UMA ENTREVISTA DE SELEÇÃO

Por Camila Micheletti
A entrevista de emprego é o momento mais importante do processo seletivo. Se você chegou até aqui, já pode se sentir um vitorioso, pois passou pela primeira etapa, que é a triagem inicial de currículos, e a segunda, chamada por muitas empresas e consultorias de entrevista de pré-seleção, normalmente feita por telefone.
Todos os selecionadores e especialistas em RH concordam em um ponto: para obter sucesso na entrevista, é fundamental conhecer, antes de mais nada:
a você mesmo.
Reflita e analise quais as suas habilidades e competências mais importantes, limitações, pontos fortes e fracos, o que você deve ressaltar e o que não precisa ser colocado na entrevista.
Avalie também o que você quer realmente para sua vida profissional. Lembre-se: não é só a empresa que vai escolher você, mas você também precisa se conhecer para saber qual a organização que mais se adeqüa às suas necessidades.
a empresa que você vai fazer a entrevista.
Visite o site, leia em jornais e revistas, converse com conhecidos e especialistas de mercado, freqüente listas de discussão na internet, enfim, descubra o maior número de informações possível sobre a companhia.
Não só para demonstrar que você se interessou em saber mais sobre a empresa e conhece o negócio, como também para descobrir se a empresa é realmente idônea e merece o seu empenho, dedicação e trabalho.
Avalie a oportunidade com muito cuidado, e não aceite a primeira proposta só porque você está desempregado ou quer sair da atual empresa.
DIAS ANTES...
Agora que você já tem consciência do que pode oferecer à empresa e o tipo de organização que mais lhe agrada, confira o que fazer dias antes da entrevista, de acordo com as especialistas Luciana Sarkozy, da Career Center e Denise Kamel, da Selectus RH:
Atualize seu currículo. Todos os cursos que você fez no último ano estão lá? As datas de entrada e saída dos empregos estão corretas? As formas de contato (telefones, endereço residencial e e-mail) estão atualizadas? Há erros de ortografia? Se precisar, peça ajuda a um professor de português ou profissional de RH para auxiliá-lo nesta tarefa.
Confira também o modelo de currículo do Empregos.com.br
Faça um planejamento do que pode ser perguntado e treine a entrevista em casa antes.
Saiba quais as perguntas mais comuns da entrevista e faça uma retrospectiva da sua carreira, listando as empresas que trabalhou, os principais cursos e, muito importante, quais resultados você conseguiu atingir.
A empresa vai querer saber porque você é o candidato ideal e onde você pode ser útil para ela. Se você achar necessário, redija as informações por escrito e grave uma simulação da entrevista.
Também vale usar um amigo, parente ou até mesmo o espelho como selecionador. O importante é estar seguro e confiante da sua capacidade e do que vai falar.
UM DIA ANTES...
A ansiedade e preocupação começam a perturbar você? Calma, a entrevista não é um bicho de sete cabeças. Tome estes cuidados e relaxe:
Ter uma boa noite de sono vai deixar você mais atento, animado e descansado também, o que é bom para a aparência e para a mente.
Não coma alimentos fortes nem em lugares suspeitos.
Nada pior do que ter dor-de-barriga logo neste dia, não é mesmo?
Evite também tomar remédios muitos fortes, que possam dar algum efeito colateral
Imprima um currículo. Lembre-se de checar se há tinta e papel suficiente antes. Mesmo que você já tenho enviado o documento por e-mail ou carta, é recomendável levar outro para o selecionador
Separe a roupa do dia seguinte com antecedência.
Nada de excessos e extravagâncias. Vá com uma roupa sóbria mas confortável, com a qual você se sinta bem e passe exatamente a imagem que você é. Para as mulheres, a dica é: evite barriga de fora e decotes, cores muito marcantes, perfume muito forte e acessórios em excesso.
Na dúvida, aposte no tradicional.
Investigue o caminho que você vai precisar fazer para chegar na empresa e quanto tempo leva. Se você não conhece muito bem o lugar, separe uns 15 minutos a mais, no caso de acontecer algum imprevisto e você se perder. O que não pode é chegar atrasado.
NO DIA DA ENTREVISTA...
Agora não adianta mais ficar sofrendo por antecipação ou imaginando como será a entrevista. Esqueça o seu histórico profissional por um tempo e fique atento:
Se estiver muito nervoso, algumas horas antes tome um chá de camomila, que costuma acalmar. Florais de Bach também são indicados, por serem naturais. Não tome calmantes, que podem te deixar sonolento demais e causar o efeito inverso
Chegue 10 a 15 minutos antes do horário combinado. Use este tempo para conhecer o ambiente, as pessoas que lá trabalham, entenda a "atmosfera" do lugar.
Ás vezes nesse tempinho extra já é possível perceber se os funcionários estão felizes ou entediados com o trabalho, se há ou não uma rotatividade muito alta na empresa, se você é a primeira ou a décima pessoa que vai ser entrevistada para esta vaga... vá com calma, não faça perguntas. Muitas coisas aparecem assim de repente, na conversa entre um funcionário e a recpecionista, no modo que ela atende ao telefone... fique alerta!
Não fale mal do seu emprego anterior, mesmo na sala de espera
Trate educadamente todas as pessoas que você falar na empresa, não só o selecionador. Você pode estar sendo analisado desde o momento que colocou os pés na companhia, portanto seja agradável. Cuidado para não ficar íntimo demais: evite gracinhas do tipo "meu anjo", "querida (o)", "amiga (o)", etc.
Evite fumar, mascar chicletes, roer unhas e olhar demais no relógio enquanto aguarda a sua vez
Desligue o celular assim que chegar na empresa.
Não dê vexame: saiba o nome e cargo exato do entrevistador. Chamar o profissional pelo nome deixa o clima mais harmonioso e amigável
Reserve tempo suficiente para a entrevista. Não agende mais do que dois processos por dia, e se você estiver trabalhando, peça a manhã ou a tarde de folga. Você pode ter que passar por uma dinâmica de grupo, que normalmente demora pelo menos 2 horas.
Finalmente chegou a sua vez e você foi chamado? Tenha autoconfiança, demonstre energia, entusiasmo e disposição em conseguir a vaga e começar a trabalhar. Não se sinta menosprezado e nem aja como se você estivesse "medingando" um emprego. Da mesma forma que você precisa trabalhar, o empregador também precisa dos seus serviços e do seu conhecimento. Por isso, saiba vender seu peixe!
Durante a entrevista, reflita bem antes de responder. Não se precipite, mas também não enrole. Não dê respostas monossilábicas, como "sim", "não" e "é". Argumente, interaja com o selecionador. O maior beneficiado será você.
COMO SE COMPORTAR DIANTE DO SELECIONADOR
Para ajudar você nessa etapa, preparamos algumas dicas. Confira:
01. Pense quais são seus objetivos, pontos fortes e pontos fracos.
02. Avalie quais os motivos que o tornam um ótimo candidato para a vaga.
03. Pesquise o máximo de informações sobre a empresa. Você não está apenas sendo escolhido, você também está escolhendo.
04. Preste bastante atenção no que irá usar. Prefira roupas discretas (nada de cores extravagantes, jeans, bermuda e camiseta). Mantenha o cabelo cortado e as unhas em ordem. Tenha sempre em mente que não pode exagerar na roupa (você não está indo para uma festa), nem na maquiagem. Lembre-se, você raramente tem uma segunda chance para criar uma boa aparência.
05. Leve um currículo impresso.
06. Chegue no horário (ou, se puder, com 15 minutos de antecedência). Caso tenha algum problema e precise chegar atrasado, avise e pergunte se há algum problema; se irá atrapalhar a agenda do entrevistador e se existe alguma outra opção.
07. Irradie entusiasmo.
08. Respire fundo e tente manter a calma.
09. Seja natural e espontâneo.
10. Olhe nos olhos. Olhe para a pessoa com quem está falando. Hoje em dia, é bastante comum que mais de uma pessoa o entreviste ao mesmo tempo.
11. Não fale mal da empresa anterior, dos seus ex-colegas e, claro, do seu ex-chefe.
12. Não fique mexendo em objetos, estalando muito os dedos ou olhando no relógio toda hora. Isso demonstra ansiedade.
13. Deixe o celular desligado .
14. Durante a entrevista, fique atento para não deixar nenhuma pergunta sem ser respondida. Também não é aconselhável arrumar desculpas para as falhas que você cometeu ao longo da sua vida profissional.
15. Não mude de assunto de repente.
16. Não fume, não masque chicletes e nem use óculos escuros
17. Faça as suas perguntas.
18. Se tiver dúvidas sobre o cargo, sobre a empresa, não tenha vergonha, pode perguntar!
19. Pergunte se há previsão para fechar a vaga.
20. Confie em você. E se a resposta não for positiva, não se sinta um perdedor. Foi apenas um processo que não deu certo, mas que serviu como treino para as próximas vezes.
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COMO DIVULGAR O SEU CURRÍCULO PELA INTERNET

Saiba como utilizar a internet para divulgar e cadastrar o seu Currículo:
01 - Tenha atenção na hora de digitar suas informações. Esteja com todos os seus documentos em mãos.
02 - Seja direto e objetivo.
03 - Preencha com muito cuidado todos os campos solicitados, principalmente os obrigatórios.
Utilize palavras-chaves para responder ao que é pedido.
04 - Descreva de forma clara seus conhecimentos profissionais nos campos indicados.
05 - O importante é fornecer à pessoa que for ler seu currículo dados corretos pra entrar em contato com você.
06 - Faça um trabalho de manutenção do seu Currículo. Não basta digitar seus dados e esquecê-los lá. A cada três meses, você deve atualizá-lo.
07 - Não se restrinja aos sites de emprego. Cadastre-se também nos sites das empresas que estão no mercado. Utilize-se do maior número de cadastro disponíveis.
08 - Não pague por serviços que prometem um emprego e não têm como cumprir.
09 - Jamais pague taxas por processos seletivos, entrevistas e provas on-line etc.
10 - Entre no Orkut, sites de busca, amplie seu network.
11 - Mantenha a sua caixa de e-mail dentro do limite de capacidade para receber mensagens.
12 - Consulte seu e-mail dentro do limite de capacidade para receber mensagens.
13 - Mantenha-se atualizado.
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SITES DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO BRASIL

www.abrhnacional.org.br/cpub/abrh/home/home.php
http://www.abrh-rio.com.br/
www.acrossrh.com.br www.alliage.com.br
http://www.adapta-rh.com.br/
http://www.adecco.com.br/
www.adecco.pt/index.html
http://www.adsert.com.br/
http://www.afserv.com.br/
http://www.alltime.com.br/
http://www.arbeiten.com.br/
http://www.asserttem.com.br/
www.asuachance.com.br

www.atual-empregos.com.br
www.authent.com.br
www.auxiliar-empregos.com.br

www.bne.com.br
www.bomtrabalho.com.br
www.bumeran.com.br
http://www.buscaempregoltd.com/
www.calling.com.br
http://www.canalrh.com.br/
http://www.canalrh.com.br/
www.carneiro ramos.com.br

www.catho.com.br
www.caseconsult.com.br

www.cne.com.br
www.ciee.org.br

www.contacto-rh.com.br
http://www.curriculum.com.br/t_blink
www.curriculumvitae.com.br

www2.curriculum.com.br
www.curriex.com.br
http://www.diretiva-rh.com.br/
http://www.dmrh.com.br/
www.dqueiroz.com.br

http://www.dynatec.com.br/t_blink
http://www.e-hunter.com.br/
www.eigenheer.com.br/home/
http://www.ekornferry.com/.
http://www.employer.com.br/
www.edp.com.br

www.elancers.com.br
www.empregocerto.com.br
www.empregos.com.br

http://www.empregos.net
www.focorh.com.br

www.fronti.com.br
www.gelre.com.br
http://www.golrh.com.br/
www.gentebanco.com.br
http://www.gestaorh.com.br/
www.guiadeempregos.com.br

www.grh.net
http://www.humanware.com.br/
www.ibm.com.br

http://www.infoemprego.com.br/
http://www.intermanagers.com.br/
http://www.intermundi.com.br/t_blink
www.jobcenter.com.br
http://www.latpro.com/
www.ltm.com.br

http://www.lucrerh.com.br/
www.luandre.com.br
www.manager.com.br

www.mentre.com.br
www.microsoft.com.br

www.netnegocios.com
http://www.novosempregos.com.br
www.orbitall.com.br
http://www.passarelliconsultores.com.br/
www.praticanet.com.br

www.precisa-se.com.br
http://www.proativarh.com.br/
www.proemprego.com.br
http://www.profissionalnet.com.br/t_blink
http://www.portorh.com.br/
www.prorh.com.br/site/default.asp
http://www.quatre.com.br/
http://www.quatrorh.pt/
www.respec.com.br
http://www.rhbrasil.com.br/
www.rhinfo.com.br

www.rhi.com.br
www.rightchoose.com.br
http://www.selectrh.com.br/
http://www.siaht.com.br/
http://www.specialbr.com.br/
http://www.suaprofissao.com.br/
www.staffline.com.br

www.vagas.com.br
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SITES DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO RJ E SP

ADECCO TOP SERVICES RH S/A
Al. Joaquim Eugênio de Lima, 696 4º. andar - Cerqueira Cesar
01403-000 - SãoPaulo - SP - Fone: 11 3178.0450
gestaoterceirizacao@adecco.com.br - www.topservices.com.br
ADIMAX CONSULTORIA DE PESSOAL LTDA.

Rua Barão de Itapetininga, 255 - 11º Andar Cj 1114 - Centro
01042-000 - São Paulo - SP - Fone: 11 3362.0866
selecao@adimax.com.br - www.adimax.com.br
ADIMAX SERVIÇOS TEMPORÁRIOS LTDA.
Rua 24 de maio, 104 6º. andar cj. B - centro
01041-001 - São Paulo - SP - Fone: 11 6959.1122
selecao@adimax.com.br - www.adimax.com.br
AFAMAR ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS LTDA.
Rua Evaristo da Veiga nº55 - 9ºandar- Centro
20031-040 - Rio de Janeiro - RJ - Fone: 21 2524-0803
afamar@afamar.com.br - www.afamar.com.br
ALL BRAZIL SERVIÇO TEMPORÁRIO LTDA.
Rua Visconde de Santa Isabel, 20 - Sala 711
20560-120 - Rio de Janeiro - RJ - Fone: 21 3879.5592
allbrazil@allbrazil.com.br - www.allbrazil.com.br
ALLIA RECURSOS HUMANOS LTDA.
Rua Ambrosina De Macedo, 234 - Vila Mariana
04013-030 - São Paulo - SP - Fone: 11 5571.5949
alliarh@uol.com.br
ALLTIME EMPREGOS EFETIVOS E TEMPORÁRIOS LTDA.

Rua Domingos Rodrigues, 150 - Lapa 05075-000 - São Paulo - SP - Fone: 11 3833.9222
selecao@alltime.com.br - www.alltime.com.br
ALPHA TRABALHO TEMPORÁRIO LTDA.
Rua Gal. Francisco Glicério, 37308674-001 - Suzano - SP - Fone: 11 4748.6104
alphaemp@netmogi.com.br - www.alphaempregos.com.br
AST CONSULTORIA E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL LTDA.
Rua Barão de Itapetininga, 124 1º andar - Centro
01042-000 - São Paulo - SP Fone: 11 3257-5308
comercial@astconsult.com.br - www.astconsult.com.br
Asvp assessoria técnica em serviços de portaria ltda.Av. Caetano Barella nº 110 - Centro
06763-460 - Taboão da Serra - SP Fone: 11 4135-2624
asvp@asvp.com.br - www.asvp.com.br
ATITUDE MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA LTDA.
Rua Euclides Miragaia, 433 - Sala 502 - Centro
12210-000 - São José dos Campos - SP - Fone: 12 323.6520
atitude@iconet.com.br - www.havagas.com.br/atitude
ATRA PREST.DE SERV. EM GERAIS S/C LTDA.
Rua 24 De Maio, 35 - Centro
01041-000 - São Paulo - SP - Fone: 11 3351.3734
gelrespc@zaz.com.br - www.gelrespc.com.br
AUXILIAR SERVIÇOS TEMPORÁRIOS LTDA.
Rua João Gonçalves, 509 - Centro
07010-010 - Guarulhos - SP - Fone: 11 6468.9244
auxiliar@auxiliarempregos.com.br - www.auxiliarempregos.com.br
BAURUENSE TECNOLOGIA E SERVIÇOS LTDA.
Alameda Santos, 2315 - Cerqueira Cesar
01419-002 - São Paulo - SP - Fone: 21 3897.9155
ramiro@bauruense.com.br - www.bauruense.com.br
BETTER SELEÇÃO DE PESSOAL E SERVIÇOS TEMPORÁRIOS LTDA.
Av. Rio Branco, 81 - 5º Andar - Centro
20040-004 - Rio de Janeiro - RJ - Fone: 21 3083.1155
betterrh@betterrh.com.br - www.betterrh.com.br
BF&G CONSULTORIA E SERVIÇOS LTDA.
Av. Marechal Floriano Peixoto, 86 - Centro
12210-030 - São José dos Campos - SP - Fone: 12 3942.6400
bfeg@ig.com.br
BOA CHANCE SERVIÇOS DE APOIO LTDA.
Av. Graça Aranha, 81- 2º Andar - Centro
20030-002 - Rio de Janeiro - RJ - Fone: 21 2215-9520
admgeral@boachancerh.com.br - www.boachancerh.com.br
CACTUS LOCAÇÃO DE MÃO DE OBRA LTDA.
Rua São Cristóvão, 451 - Sala 1 - Centro
59580-000 - Maxaranguape - RN - Fone: 84 234.8265
cactuscom@uol.com.br - www.adsgrp.com.br/cactus
CASA DO EMPREGO TEMPORÁRIO LTDA.
Av. Ítalo Adami, 557 - Cj. 2 - Estação
08574-020 - Itaquaquecetuba - SP - Fone: 11 4640.4090 ou 4638.2003
casadoemprego@ig.com.br - www.casadoemprego.hpg.com.br
CLEAN MALL SERVIÇOS S/C LTDA.
Av. Corifeu de Azevedo Marques, 443 - 2º Andar - Butantã
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CONTATO SERVIÇO TEMPORÁRIO LTDA.
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CURRICULUM SELEÇÃO COLOCAÇÃO E ORIENTAÇÃO DE PESSOAL LTDA.
Rua Visconde de Mauá, 86 - Centro
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lu90alves@bol.com.br
DATEC ABC EMPRESARIAL LTDA.
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DESAFIO MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA E EFETIVA LTDA.
Rua Correia Dias, 166 - Centro
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DINÂMICA TRABALHO TEMPORÁRIO LTDA.
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88301-350 - Itajaí - SC - Fone: 47 348.7600
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DOGMA RECURSOS HUMANOS E ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA.
Rua Dr. Cardoso de Almeida, 745 - Centro
18600-005 - Botucatu - SP - Fone: 14 6822.2059
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ELITHE ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS S/C LTDA. EPP
Rua da Consolação, 297 - Centro
01301-000 - São Paulo - SP - Fone: 11 3124.1122
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ELLO SELEÇÃO DE PESSOAL LTDA.
Av. Treze de Maio, 33 - Bloco A - Grupo 1009 - Centro
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EM FOX TIME RECURSOS HUMANOS LTDA.
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EMBIARA SERVIÇOS EMPRESARIAIS LTDA.Rua 24 De Maio, 276 - 3º Andar - Centro 01041-001 - São Paulo - SP - Fone: 11 3224.8733newtime@newtimeserv.com.br - www.newtimeserv.com.br
EMPREG SERVIÇOS TEMPORÁRIOS LTDA. Av. Dr. José Maciel, 41 Sala 2 - Jardim Maria Rosa06763-270 - Taboão da Serra - SP - Fone: 11 4701.2009/2507empreg@uol.com.br - www.taboão.com.br
ESPAÇO EMPRESARIAL GESTÃO DE SERVIÇOS LTDA.Rua Barão de itapetininga, 125 1º andar - centro
01042-001 - São Paulo - SP - Fone: 11 3151.6299
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ESPAÇO RH RECURSOS HUMANOS LTDA
Rua Domingos Rodrigues, 233/235 - Lapa
05075-000 - São Paulo - SP - Fone: 11 3832.6876
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ETT FIRST ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA.
Rua Buenos Áires, 68 - 12º Andar - Centro
Rio de Janeiro - RJ - Fone: 21 2509.4780
firstrh@rio.com.br www.firstrh.com.br
EXIMIA SERVIÇOS TEMPORÁRIOS LTDA.
Rua Cel. Xavier De Toledo, 316 - 9º Andar - Centro
01048-000 - São Paulo - SP - Fone: 11 3255.8555
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EXPECTATIV RECURSOS HUMANOS LTDA.
Av. Santo Amaro, 7047 - Granja Julieta
04701-200 - São Paulo - SP - Fone: 11 5548.3323
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FOX TIME RECURSOS HUMANOS LTDA.
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07190-000 - Guarulhos - SP - Fone: 11 6461.1202
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GARANTIA SISTEMA DE SERVIÇOS LTDA.
Av. Ipiranga,104 -17º Andar - Cj.1701 - Centro
01046-010 - São Paulo - SP - Fone: 11 3256.9490
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GELRE TRABALHO TEMPORÁRIO S/A.
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GENTE BANCO DE RECURSOS HUMANOS LTDA.
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01223-000 - São Paulo - SP - Fone: 11 3337.0127/0093
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GLOBAL SERV. LTDA.
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GLOBAL SERVIÇOS EMPRESARIAIS E MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA LTDA.
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sandre@globalempregos.com.br - www.globalempregos.com.br
GOOD SERVICE TRABALHO TEMPORÁRIO LTDA.
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diretoria@goodservice.com.br - www.goodservice.com.br
H. L. M. PROMOÇÕES E PUBLICIDADE LTDA.
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20530-420 - Rio de Janeiro - RJ - Fone: 21 2570.2996
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HDC MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA LTDA.
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Rua Antonio Raposo, 186, conjuntos 22 e 24 - 2º andar - Lapa
05074-020 São Paulo - SP - Fone: 11 3832.9772
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Rua 24 de Maio, 35 15 Andar cj. 1515
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Praça Silvio Romero,66 - Cj.07 - Tatuapé
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MASALE SERVIÇOS TEMPORÁRIOS LTDA.

Rua Ministro Roberto Cardoso Alves, 527 - Alto da Boa Vista
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CEP: 25071-120 - Duque de Caxias - RJ - Fone: 21 2671.6444
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META SELEÇÃO DE PESSOAL LTDA.
AV. Santo Amaro, 5.306 - Brooklin
CEP: 04702-000 - São Paulo - SP - Fone: 11 5187.3400
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07110-140 - Guarulhos - SP - Fone: 11 6468.8133
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TAC WORK SERVIÇOS TEMPORÁRIOS LTDA.

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TALENTO WORLD CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA.
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TAO PROMOCÕES E SERVIÇOS TEMPORÁRIOS LTDA.
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TB SERVIÇOS, TRANSPORTE, LIMPEZA, GERENCIAMENTO E RECURSOS HUMANOS LTDA.
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TEC JOB SERVIÇOS TEMPORÁRIOS LTDA.
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TEMA RECURSOS HUMANOS E ASSESSORIA DE SERVIÇOS LTDA.
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TEMPORE RECURSOS HUMANOS LTDA.
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TIMBRE TECNOLOGIA EM SERVIÇOS LTDA.
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TOTAL RECURSOS HUMANOS LTDA.
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TREINOBRAS SIST. BRAS.DE TREINAMENTO LTDA.
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TRILHA MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA LTDA.
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TROPICAL RECURSOS HUMANOS LTDA.
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UNIÃO RECURSOS HUMANOS LTDA.
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VELOX RECURSOS HUMANOS LTDA.
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VIGEL MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA LTDA.
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